Domov > Vedomosti > Obsah

Prečo si vybrať cenu Crystal Trophy

Jan 10, 2019

Používanie ocenení Crystal Awards for Employee Motivation - Programy na rozpoznávanie zamestnancov sú dobrou službou

Crystal Awards sú dobré pre podnikanie. V každom merateľnom spôsobe, spoločnosti, ktoré využívajú uznanie

a programy na udeľovanie kryštálov majú oveľa nižší obrat zamestnancov, menej problémov s účasťou, oveľa väčšiu vernosť zákazníkov, zvýšenú produktivitu zamestnancov a zvýšenie príjmov.

Spoločnosti stále viac ťažšie nielen dosiahnuť zisk v týchto dňoch, ale

len aby zostal otvorený. Hľadanie a čo je dôležitejšie, udržanie dobrých zamestnancov je viac

náročné ako kedykoľvek predtým. Existuje veľa rôznych faktorov, ktoré motivujú zamestnancov a

jednotlivcov. Patria medzi ne plat, moc, flexibilita plánovania, príležitosť pre

postup, schopnosť prispievať atď. Hoci jednotlivé priority sa líšia, jedna

Motivačný faktor, ktorý je takmer všeobecne oceňovaný zamestnancami, je UZNÁVANIE.

Zamestnanci, ktorí sa cítia dobre o svojich schopnostiach a ich príspevkoch do spoločnosti alebo tímu

sú viac pravdepodobné, že budú šťastní, lojálni a motivovaní. Keď sú uznané za svoje úsilie a

úspechy, zamestnanci historicky zvyšujú ich túžbu vyniknúť. Inými slovami, oni

zapojiť sa do vašej spoločnosti.

Všetko to začína jednoduchým handshake.


Následne je na každom zamestnávateľovi nájsť spôsob, ako udržať zamestnancov zapojených. zasnúbený

zamestnanci sú pre vašu spoločnosť veľkí veľvyslanci. Pracujú silnejšie, učia sa rýchlejšie a

produkovať viac výsledkov. Existuje priama súvislosť medzi angažovanosťou zamestnancov a

spokojnosť zákazníkov a lojalita - šťastní zamestnanci sa vyrovnávajú spokojným zákazníkom!


Jeden z najefektívnejších spôsobov, ako udržať vašu posádku záujem a pracovať na maximálnej efektívnosti

je zaviesť komplexný program ocenení, ktorý uznáva a odmeňuje excelentnosť,

úspech, servis a tímová práca.

Spomedzi mnohých výhod, ktoré prináša vo vašej organizácii vytvorenie programu ocenenia krištáľou, sú:
● Je to nákladovo efektívne! Krátkodobé náklady na udeľovanie cien môžu byť zlomkom

dlhodobé náklady na rast platov / dávok sa zvyšujú, najmä v hospodárstve nadol.
● Je to nákazlivé! Keď sú udelené ocenenia a neskôr sa zobrazia na recepcii príjemcu

alebo kancelárske steny, iní si budú všimnúť a môže dôjsť k "cenu za závidenie". Rovnako ako domino efekt,

budú motivovaní získať svoje vlastné ocenenia, čo vedie k zvýšenému výkonu.
● Je to zábava! Duch tímovej práce a kamarátstva medzi zamestnancami a manažmentom je

dramaticky sa zlepšilo, keď sú ľudia uznaní a vyčlenení za ich príspevky

váš spodný riadok.

Navyše, keď udeľujete ocenenia jednotlivcom, vyjadrujete svoj obdiv a

ocenenie pre príjemcov a ich úspechy - úspechy, ktoré sú skvelé

úsilie a obeť. Crystal Awards sú symbolom tohto úsilia a obety. V posledných rokoch

stala sa veľmi populárna, namiesto krištáľových ocenení, aby poskytla zamestnancom darčekové karty a hotovosť

uznanie ich úspechov. Ďalší nedávny vývoj bol

implementácia "bodových" systémov, v ktorých sa zamestnanci prihlásia na internetovú stránku a nakupujú

merchandise.

Takže čo sa deje s hotovosťou? Nič, pokiaľ to predstavuje iba tvoju časť

celkový program uznávania. Peňažná hotovosť však poskytuje slabé trvalé uznanie. Keď hotovosť

Bonus sa zvyčajne zobrazuje ako riadková položka na výplatnom segmente zamestnanca.

uznanie za skutočné dosiahnutie je preč, akonáhle sú peniaze použité.

Zvyčajne ľudia používajú svoje peňažné odmeny na platenie účtov, chodia na večeru, nakupujú darčeky

pre niekoho iného, starajte sa o opravu domu, zaregistrujte svoje auto a tak ďalej. Hodnota

uznania nie je veľmi vysoká, keď sa vynakladá na neočakávané denné výdavky. Hotovosť

bude zajtra zajtra a príjemcovia si často nepamätá, prečo im boli dané

na prvom mieste.

Skutočné, hmatateľné kryštály majú opačný účinok. Vždy, keď to váš zamestnanec vidí

krištáľové ocenenie, uznanie ich úspechu trvá a trvá, týždeň po týždni, rok

po roku. Neustále slúži ako pripomienka toho, čo sa dá dosiahnuť tvrdo

prácu, odhodlanie a vytrvalosť. Kvalitné ocenenie z kryštálu bude trvať celý život a môže dokonca

byť prenesené na rodinných príslušníkov. Koľko z vás má, alebo viete o niekom, kto má svoje

staré vojenské medaily starého otca? Zhodnotenie úspechov vytvára dôveru

dopredu a dosiahnuť viac. Crystal Awards sú skvelé symboly úspechu.

Keď sú krásne ocenenia odovzdané zamestnancom pred svojimi rovesníkmi, majú

dlhotrvajúci motivujúci vplyv nielen na príjemcu, ale aj na každého vo vašom

organizácie. Sú to veľké veci. Crystal Awards oslavujú a posilňujú ideály a hodnoty

na ktorom bola vaša spoločnosť založená. Crystal Awards si vo svojom tíme vybudovali morálku a silou tohto uznania prináša vašej spoločnosti neporovnateľnú návratnosť investícií - niečo darček

karta jednoducho nemôže urobiť?